لجنة مؤهلات العاملين وتدريبهم

يتمثل مجال عمل هذه اللجنة في تخطيط عمليات توظيف العاملين الذين يتمتعون بالمهارات والمؤهلات اللازمة لتتمكن مؤسستنا من أداء رسالتها وتلبية احتياجات مرضاها، وتقييمهم وتكليفهم، وتنفيذها. وتنفذ اللجنة في هذا الإطار الأنشطة التالية:

• تحديد مستويات المعرفة والمهارة والتعليم المفضلة لجميع العاملين،

• تحديد مسؤوليات كل عامل بوصف وظيفي محدَّث،

• ضمان تعريف عمليات التوظيف والتقييم والتكليف وتطبيقها،

• ضمان تقييم أداء العاملين الذين جرى توظيفهم عند توظيفهم وسنويًا،

• ضمان إنشاء ملف لكل عامل يتضمن المعلومات المحدثة عنه،

• وضع استراتيجية توفير العاملين ومراجعتها بانتظام وتحديثها عند الحاجة،

• ضمان وضع برامج تدريب توجيهي (أورينتاسيون) لكل عامل يبدأ العمل، وبرامج تدريب مستمر أثناء الخدمة ليحافظ على معارفه ومهاراته ويطورها، وتطبيقها،

• ضمان التحقق من المصدر الأول من وثائق ترخيص العاملين الطبيين (الأطباء والممرضين وسائر العاملين الصحيين) وتراخيصهم المتعلقة بالإجراءات الخاصة،

• ضمان تحديد الصلاحيات السريرية لكل عامل طبي،

• ضمان المتابعة والتقييم المستمرين لأداء أعضاء الكادر الطبي وفق المعايير المحددة،

• ضمان تجديد صلاحيات أعضاء الكادر الطبي كل ثلاث سنوات وفق نتائج الأداء المحققة.